eprintid: 7237
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/72/37
datestamp: 2023-10-31 07:18:04
lastmod: 2023-10-31 07:18:04
status_changed: 2023-10-31 07:18:04
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Shavira, Deka
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021119248
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Shavira, Deka
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021119248
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Foamindo Abadi.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: DEKA SHAVIRA. NPM 021119248. Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Foamindo Abadi. Skripsi Prodi
Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan : HARI MUHARAM dan
DEWI ATIKA. 2023
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.
Foamindo Abadi. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan
menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Teknik penelitian
kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis
regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji hipotesis yang diolah
dengan menggunakan IBM SPSS statistics 26.
Hasil penelitian menyatakan bahwa Komunikasi Interpersonal secara
parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh
nilai thitung sebesar 2,770 jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 1,994
dengan probabilitas 0,05. yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat
disimpulkan bahwa Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja secara parsial memiliki
pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Foamindo Abadi.
Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terdapat pengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Foamindo Abadi. Hal ini
dibuktikan dengan uji f signifikansi 0,027 < 0,05 dan nilai Fhitung 3,802 > Ftabel
3,12, Hasil analisis determinasi (R²) diperoleh KD = 9,7% dan sisanya sebesar
90,3% dipengaruhi faktor-faktor lain. sehingga dapat disimpulkan bahwa hal
tersebut sesuai dengan hipotesa yang disebutkan oleh penulis bahwa Komunikasi
Interpersonal dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh simultan
terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : komunikasi interpersonal, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan
date: 2023-07-28
date_type: published
pages: 128
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Shavira, Deka and Muharam, Hari and Atika, Dewi  (2023) Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Foamindo Abadi.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7237/1/2023%20DEKA%20SHAVIRA%20021119248.pdf