eprintid: 7252
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/72/52
datestamp: 2024-01-17 14:51:11
lastmod: 2024-01-17 14:51:11
status_changed: 2024-01-17 14:51:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ripandi., Muhamad
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021119071
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Ripandi, Muhamad
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021119071
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Muhamad Ripandi. 021119071. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. Di bawah bimbingan Bapak Dr. Ir. H. Rajab Tampubolon dan Tutus Rully, SE.,MM.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. Maksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) berjumlah 61 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan uji F. Diolah menggunakan IBM SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang dapat diihat dari nilai nilai Fhitung sebesar 201,742 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,156. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 201,742 > 3,156 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Kepuasan Kerja Pegawai (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas (Kompensasi (X1) dan Motivasi X2). Sedangkan secara parsial variabel kompensasi terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dan variabel motivasi terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,874 artinya bahwa pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai mempunyai kontribusi sebesar 87,4% dan sisanya 12,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Pegawai
date: 2023-07-04
date_type: published
pages: 216
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Ripandi., Muhamad and Tampubolon, Radjab and Rully, Tutus  (2023) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7252/1/2023%20Muhamad%20Ripandi%20021119071.pdf