eprintid: 7276
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/72/76
datestamp: 2024-01-17 14:52:51
lastmod: 2024-01-17 14:52:51
status_changed: 2024-01-17 14:52:51
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Widiyanti, Inne
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021118375
creators_NPM: 9990026866
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Widiyanti, Inne
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021118375
contributors_NIDN: 9990026866
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UPT Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: INNE WIDIYANTI. 021118375. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UPT Bogor. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing EDY SUDARYANTO dan Anggota Komisi Pembimbing HERMAN. 2022.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara kepuasan dan lingkungan dengan kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan dan lingkungan kerja terdahap kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor.
Penelitian mengenai Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UPT Bogor dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F dan uji T diolah dangan menggunakan SPSS 25.
Kepuasan dan lingkungan memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai konstribusi sebesar 91,3. Oleh sebab itu maka kepuasan dan lingkungan harus lebih di tingkatkan lagi dan dijaga keberlangsungannya. Perusahaan harus selalu memberikan kepuasan dan lingkungan kerja yang baik dan terus menjaga kinerja karyawan. Namun sebesar 8,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja, oleh karena itu harus dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui dan menganalisis hal tersebut.
date: 2022-10-21
date_type: published
pages: 148
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Widiyanti, Inne and Sudaryanto, Edy and Herman, Herman  (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UPT Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7276/1/2022%20Inne%20Widiyanti%20021118375.pdf