@phdthesis{eprintsunpak7293,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Vina Sri Hopipah and Ketut Sunarta and Dewi Atika},
           title = {Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan},
           month = {November},
            year = {2022},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/7293/},
        abstract = {VINA SRI HOPIPAH NPM: 021117037. Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan, di bawah bimbingan: Ketut Sunarta dan Dewi Atika, 2022.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT Sarandi Karya Nugraha. Untuk pengambilan sampel, penulis menggunakan metode sensus yakni sebanyak 82 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif.
Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan, analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pada PT Sarandi Karya Nugraha yaitu Besar kecilnya pemberian kompensasi sebesar (85,3\%). Ada tidaknya keteladanan pimpinan sebesar (85,3\%). Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan sebesar (83,9\%). Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan sebesar (83\%) dimana rata-rata tersebut merupakan rata-rata terkecil, untuk itu peran pimpinan harus lebih berperan dalam mengambil tindakan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. Ada tidaknya pengawasan pimpinan sebesar (84,4\%). Ada tidaknya perhatian kepada karyawan sebesar (86,2\%). Diciptakan kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin sebesar (88,7\%). Kehadiran sebesar (94,1\%), dari nilai rata-rata kehadiran sendiri merupakan rata-rata paling besar dan harus di pertahankan dan ditingkatkan kembali untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. Taat terhadap peraturan kerja sebesar (94\%) untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Kata Kunci : Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan}
}