<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM\r\nTerhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan\r\nKota Bogor ."^^ . "AMELIA PUTRI\r\n02111 9102 . Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM\r\nTerhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan\r\nKota Bogor . Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : RAJAB TAMPUBOLON dan DEWI TAURUSYANTI TAURUSYANTI. 2023.\r\nTujuan penelitian ini untuk\r\npengaruh rekrutmen dan s eleksi SDM terhadap\r\nkinerja karyawan P erusahaan U mum D aerah (PERUMDA) Tirta Pakuan Kota Bogor .\r\nMaksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk\r\nmengetahui seberapa pengaruh rekrutmen dan s eleksi SDM terhadap kinerja karyawan\r\nP erusahaan U mum D aerah (PERUMDA) Tirta Pakuan Kota Bogor . Jenis penelitian\r\nyang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode\r\nanalisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner.\r\nPopulasi dalam penelitian ini adalah k aryawan PERUMDA Tirta Pakuan Kota Bogor .\r\nBagian pembaca meter yang berjumlah 6 3 orang dengan penarikan sampling jenuh\r\natau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi\r\nklasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan uji F.\r\nDiolah menggunakan IBM SPSS 26.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa\r\nrekrutmen dan s eleksi SDM secara\r\nsimultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat diihat dari nilai\r\nnilai F hitung sebesar 124,997 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,15 0 . Karena\r\nFhitung lebih besar dari F tabel yaitu 124,997 3,15 0 sehingga dapat disimpulkan\r\nbahwa variabel terikat Kinerja Karyawan ( dapat dipengaruhi secara signifikan oleh\r\nvariabel bebas Rekutmen (X 1 ) dan s eleksi SDM X 2 )). Sedangkan secara parsial\r\nvariabel rekrutmen tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel\r\nSeleksi SDM terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan . Koefisien determinasi (R)\r\nsebesar 0, 806 maka memiliki arti bahwa kontribusi variabel X ₁ (rekrutmen) dan X 2\r\nSeleksi SDM ) secara bersama sama sebesar 80,6% dan sisanya sebesar 19,40%\r\ndipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.\r\nKata Kunci :\r\nRekrutmen , Seleksi SDM , Kinerja Karyawan"^^ . "2023-10-24" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Taurusyanti"^^ . "Dewi Taurusyanti"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Amelia"^^ . "Putri"^^ . "Amelia Putri"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM\r\nTerhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan\r\nKota Bogor . (Text)"^^ . . . "SKRIPSI_Amelia Putri_021119102.pdf"^^ . . "HTML Summary of #7355 \n\nPengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM \nTerhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan \nKota Bogor .\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .