eprintid: 7355
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/73/55
datestamp: 2024-01-17 15:01:45
lastmod: 2024-01-17 15:01:45
status_changed: 2024-01-17 15:01:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Putri, Amelia
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021119102
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Putri, Amelia
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021119102
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM
Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan
Kota Bogor .
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: AMELIA PUTRI
02111 9102 . Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM
Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan
Kota Bogor . Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : RAJAB TAMPUBOLON dan DEWI TAURUSYANTI TAURUSYANTI. 2023.
Tujuan penelitian ini untuk
pengaruh rekrutmen dan s eleksi SDM terhadap
kinerja karyawan P erusahaan U mum D aerah (PERUMDA) Tirta Pakuan Kota Bogor .
Maksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk
mengetahui seberapa pengaruh rekrutmen dan s eleksi SDM terhadap kinerja karyawan
P erusahaan U mum D aerah (PERUMDA) Tirta Pakuan Kota Bogor . Jenis penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode
analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah k aryawan PERUMDA Tirta Pakuan Kota Bogor .
Bagian pembaca meter yang berjumlah 6 3 orang dengan penarikan sampling jenuh
atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi
klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan uji F.
Diolah menggunakan IBM SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa
rekrutmen dan s eleksi SDM secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat diihat dari nilai
nilai F hitung sebesar 124,997 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,15 0 . Karena
Fhitung lebih besar dari F tabel yaitu 124,997 3,15 0 sehingga dapat disimpulkan
bahwa variabel terikat Kinerja Karyawan ( dapat dipengaruhi secara signifikan oleh
variabel bebas Rekutmen (X 1 ) dan s eleksi SDM X 2 )). Sedangkan secara parsial
variabel rekrutmen tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel
Seleksi SDM terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan . Koefisien determinasi (R)
sebesar 0, 806 maka memiliki arti bahwa kontribusi variabel X ₁ (rekrutmen) dan X 2
Seleksi SDM ) secara bersama sama sebesar 80,6% dan sisanya sebesar 19,40%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci :
Rekrutmen , Seleksi SDM , Kinerja Karyawan
date: 2023-10-24
date_type: published
pages: 142
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Putri, Amelia and Tampubolon, Radjab and Taurusyanti, Dewi  (2023) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan Kota Bogor .  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7355/1/SKRIPSI_Amelia%20Putri_021119102.pdf