<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja\r\nKaryawan Pada PT. Surya Teknik Kurnia Barokah Citeureup Bogor"^^ . "ANNISA FEBRIYANTI. 021119123. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja\r\nKaryawan Pada PT. Surya Teknik Kurnia Barokah Citeureup Bogor Di bawah\r\nbimbingan: Tutus Rully, SE, MM dan Nina Sri Indrawati, SE,.MM. 2023\r\nKinerja merupakan hal yang cukup penting dalam perusahaan, jika karyawan bekerja\r\nsecara baik maka perusahaan dapat dikatakan berhasil dalam mencapai salah satu\r\nfaktor yang mempengaruhi Kinerja adalah berupa Motivasi kerja. Tujuan dari\r\npenelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja\r\nKaryawan Pada PT Surya Teknik Kurnia Barokah. Jenis penelitian yang digunakan\r\ndalam penelitian adalah explanatory survey.\r\nBerdasarkan analisis deskriptif pada variabel Motivasi kerja diperoleh nilai rata-rata\r\ntanggapan responden yaitu sebesar 88,04% Sehingga dapat disimpulkan bahwa\r\nMotivasi kerja pada PT Surya Teknik Kurnia Barokah adalah sangat baik.\r\nBerdasarkan analisis deskriptif pada variabel Kinerja Karyawan yakni sebesar 88,20\r\n%. sehingga dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan pada PT Surya Teknik\r\nKurnia Barokah sangat baik. Berdasarkan uji asumsi klasik hasil uji normalitas\r\ndengan nilai signifikansi sebesar 0,200>0,05 maka dapat dikatakan bahwa nilai\r\nresidual berdistribusi normal atau memenuhi syarat uji normalitas. Pada uji hipotesi\r\nparsial diperoleh Thitung Ttabel (4,616>2.042) yang artinya tolak Ho terima Ha.\r\nBerdasarkan dari analisis yang diperoleh Terdapat pengaruh yang kuat antara\r\nMotivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT Surya Teknik Kurnia Barokah,\r\nhal tersebut dapat dilihat dari hasil analisis koefisien determinasi dapat diketahui\r\nbahwa nilai R2 0,407. Hal ini berarti bahwa variasi dari Kinerja Karyawan pada PT\r\nSurya Teknik Kurnia Barokah dipengaruhi oleh Motivasi Kerja sebesar 40,7% dan\r\nsisanya 60,3% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian\r\nini.\r\nKata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2023-10-23" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Tutus"^^ . "Rully"^^ . "Tutus Rully"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Annisa"^^ . "Febriyanti"^^ . "Annisa Febriyanti"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja\r\nKaryawan Pada PT. Surya Teknik Kurnia Barokah Citeureup Bogor (Text)"^^ . . . "Skripsi_Annisa Febriyanti .pdf"^^ . . "HTML Summary of #7375 \n\nPengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja \nKaryawan Pada PT. Surya Teknik Kurnia Barokah Citeureup Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .