eprintid: 7408
rev_number: 16
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/74/08
datestamp: 2024-02-23 03:08:49
lastmod: 2024-02-23 03:15:47
status_changed: 2024-02-23 03:15:47
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Septiani, Diyana Faiqoh
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021119092
creators_NPM: 9990026866
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Septiani, Diyana Faiqoh
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 021119092
contributors_NIDN: 9990026866
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bogor Barat
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: DIYANA FAIQOH SEPTIANI. 021119092. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bogor Barat. Di bawah bimbingan : EDY SUDARYANTO dan NANCY YUSNITA. 2023.
Sumber Daya Manusia adalah unsur utama dalam suatu organisasi instansi pemerintahan yang harus diperhatikan. Sumber daya yang baik merupakan keberhasilan dari suatu organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja. Disiplin Kerja merupakan ketaatan atau tingkah laku seseorang atau kelompok sesuai prosedur. Kurangnya disiplin akan berpengaruh terhadap efesiensi dan efektivitas kerja. Bilamana kedisiplinan tidak dapat ditegakkan maka kemungkinan tujuan yang telah ditetapkan tidak tercapai secara efektif dan efisien. Lingkungan kerja merupakan faktor penting dan berpengaruh terhadap pegawai dalam melakukan pekerjaannya, karena kondisi kerja yang baik membuat pegawai menikmati pekerjaan dan dapat berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan oleh pegawai terhadap instansi.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden Pegawai Kantor Kecamatan Bogor Barat. Pemilihan responden dilakukan dengan dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus dengan total responden 15 Pegawai Negeri Sipil Non Struktural. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara dan metode analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Analisis Korelasi Linier Berganda, Uji T, Uji F Dan Analis Koefisien Determinasi.
Terdapat pengaruh yang kuat antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan bogor barat hal ini di lihat dari hasil analisis koefisien determinasi variabel bebas terhadap variabel terikat menunjukan bahw nilai r2 = 0,853. hal ini membuktikan bahwa variabel dari kinerja di kantor kecamatan bogor barat di pengaruhi oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja sebesar 85,3% dan sisanya 14,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara simultan Disilin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
date: 2023-10-24
date_type: published
pages: 123
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Septiani, Diyana Faiqoh and Sudaryanto, Edy and Yusnita, Nancy  (2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bogor Barat.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7408/1/FIX%20Skripsi%20Bab%201-5_Diyana%20Faiqoh%20Septiani_021119092.pdf