%A M. Iqbal Fajriadi
%A Nina Sri Indrawati
%A Dewi Atika
%L eprintsunpak7410
%I Universitas Pakuan
%T Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Bogor.
%X M IQBAL FAJRIADI 021119208. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Bogor. Dibawah bimbingan: Nina Sri Indrawati dan Dewi Atika.
Gaya kepemimpinan dinilai memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Suatu gaya kepemimpinan yang baik dapat memberikan motivasi kerja kepada bawahanya. Dengan memotivasi para pegawainya akan menimbulkan rasa nyaman dan senang yang akan mempengaruhi seseorang untuk lebih giat, tekun dan bersemangat dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan yang ada di Kantor Dinas Sosial Kota Bogor. (2) Untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai yang ada di Kantor Dinas Sosial Kota Bogor. (3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Sosial Kota Bogor.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Instrument yang digunakan adalah kuesioner yang disebar kepada 41 responden dengan perhitungan skala likert. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif kausalitas. Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana, analisis uji validitas, analisis uji reliabilitas, analisis uji asumsi klasik, analisis koefesien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Bogor memiliki pengaruh yang positif dan signifikan untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
%D 2023