eprintid: 7419
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/74/19
datestamp: 2024-02-23 03:43:47
lastmod: 2024-02-23 03:43:47
status_changed: 2024-02-23 03:43:47
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ardias, Lemmy
creators_name: Priatna, Angka
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021119419
creators_NPM: 0405106301
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Ardias, Lemmy
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021119419
contributors_NIDN: 0405106301
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: LEMMY ARDIAS. 021119419. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.Skirpsi Konsentrasi Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan: Di Bawah Bimbingan: Angka Priatna Dan Dewi Atika,2023.
Dalam era globalisasi saat ini Sumber Daya Manusia merupakan masalah yang sangat penting di perusahaan untuk mengoperasionalkan dan mengelola. Karena tanpa adanya Sumber Daya Manusia tujuan yang akan dicapai perusahaan tidak akan bisa tercapai. Setiap instansi selalu mengharapkan pegawainya mempunyai prestasi, karena dengan memiliki pegawai yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi kemajuan instansi. Disiplin kerja dapat dilihat sebagai suatu yang besar manfaatnya, baik bagi kepentingan organisasi maupun bagi para pegawai. Bagi organisasi adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PNS di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.
Berdasarkan hasil pengolahan data pada analisis deskriptif pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor mengenai disiplin kerja pegawai diperoleh hasil uji analsis koefisien korelasi rank spearman, diperoleh nilai r square atau korelasi sebesar = 0,355. Hal ini menunjukan bahwa tingkat hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan berada pada kategori rendah. Berdasarkan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh nilai thiting > ttabel (2,589 > 1,9965) artinya maka Ha diterima dan H0 ditolak. Jadi, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif anatara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.
Kata kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
date: 2023-07-25
date_type: published
pages: 116
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Ardias, Lemmy and Priatna, Angka and Atika, Dewi  (2023) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7419/1/SKRIPSI%20LEMMY%20ARDIAS%20021119419%20%283%29.pdf