eprintid: 7424
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/74/24
datestamp: 2024-02-23 04:04:34
lastmod: 2024-02-23 04:04:34
status_changed: 2024-02-23 04:04:34
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Lovianti, Tesa Dwi
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021119174
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Lovianti, Tesa Dwi
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021119174
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: TESA DWI LOVIANTI 021119174. Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bogor. Dibawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan DEWI TAURUSYANTI. 2023.
Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis apakah terdapat hubungan yang positif antara Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinana Manajerial Grid dengan Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bogor.
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif explorative dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank spearman dan koefisiensi determinasi yang digunakan untuk melihat konstribusi variabel bebas pada variabel terikat. Metode yang di gunakan untuk penarikan sempel adalah nonprobability sampling sebanyak 33 Orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, wawancara, buku, dan juga melalui penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan Gaya Kepemimpinan Manajeriar Grid dan Semangat Kerja.
Gaya Kepemimpinan Manajerial Grid pada Dinas Pariwisata dan Kebudanyaan di Kota Bogor terletak pada dimensi the real team manager yang berada pada zona 9;9, yang menunjukan bahwa hasil pada indikator berorientasi pada tugas berada pada sumbu 7,3 sementara untuk gaya indikator beorientasi pada hubungan dengan bawahan berada pada sumbu 7,2. Sehingga pemimpin meberikan perhatian yang tinggi baik pada tugas dan pada bawahan.
Berdasarkan hasil pengolahan data hasil analisis deskriptif pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bogor mengenai Gaya Kepemimpinan Manajerial Grid dengan semangat Kerja di peroleh bahwa hasil uji analisis koefisien rank spearman, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar 0,536 yang menunjukan bahwa tingkat hubungan gaya kepemimpinan dengan semangat kerja berada pada kategori sedang. Maka hubungan yang di miliki antara gaya kepemimpinan manajerial grid dan semangat kerja bernilai positif. Dan untuk analisis pada koefisien determinasi menunjukan bahwa konstribusi yang diberikan oleh variabel gaya kepemimpinan manajerial Grid pada semanagt kerja sebesar 28,73% artinya tidak hanya gaya pememimpinan yang dapat memberikan konstribusi pada semangat kerja, tetapi ada variabel lain yang dapat berkonstribusi dengan semangat kerja.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan Manajerial Grid, Semangat Kerja
date: 2023-10-24
date_type: published
pages: 126
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Lovianti, Tesa Dwi and Ridwan, Wonny Ahmad and Taurusyanti, Dewi  (2023) Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7424/1/Skripsi%20Tesa%20Dwi%20Lovianti%20021119174.pdf