%A Yudi Supriatna
%A Wonny Ahmad Ridwan
%A Angka Priatna
%L eprintsunpak7451
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada
PT Setia Handa Mandiri.
%X Yudi Supriatna. NPM 021116074. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada
PT Setia Handa Mandiri. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny
Ahmad Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna. Tahun 2021.
Sumber daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi atau
Perusahaan. Agar aktivitas Manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang
Berpengetahuan dan Berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola Perusahaan seoptimal mungkin
sehingga kinerja karyawan meningkat.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara
motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Setia Handa Mandiri. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verikatif. Penelitian ini dilakukan di PT Setia
Handa Mandiri, yang berlokasi di Ruko Tanjung Mas Raya, Blok. B1 No.45 Tanjung Barat.
Berdasarkan hasil analisis yang sudah dilakukan dengan menggunakan koefisien koerlasi
diperoleh nilai r= 0,342 yang menunjukan bahwa terdapat hubungan antara
varibel motivasi dengan kinera karyawan dengan tingkat hubungan berada pada kategori rendah.
Berdasarkan hasil analisis determinasi diperoleh nilai KD= 11,69%, yang menunjukan bahwa kontribusi
variabel independen yaitu motivasi kerja sebesar 11,69% dan sisanya 88,30% dipengaruhi oleh faktor
lain di luar varibel motivasi kerja, Diketahui nillai thitung adalah sebesar 2,44 dan ttabel sebesar 1.68023,
maka thitung > ttabel (2,44 > 1.68023) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan yang positif antara motivasi kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT Setia Handa
Manidiri.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
%D 2021