eprintid: 7451
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/74/51
datestamp: 2024-02-23 04:13:16
lastmod: 2024-02-23 04:13:16
status_changed: 2024-02-23 04:13:16
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Supriatna, Yudi
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021116074
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Supriatna, Yudi
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021116074
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada
PT Setia Handa Mandiri.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Yudi Supriatna. NPM 021116074. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada
PT Setia Handa Mandiri. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny
Ahmad Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna. Tahun 2021.
Sumber daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi atau
Perusahaan. Agar aktivitas Manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang
Berpengetahuan dan Berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola Perusahaan seoptimal mungkin
sehingga kinerja karyawan meningkat.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara
motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Setia Handa Mandiri. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verikatif. Penelitian ini dilakukan di PT Setia
Handa Mandiri, yang berlokasi di Ruko Tanjung Mas Raya, Blok. B1 No.45 Tanjung Barat.
Berdasarkan hasil analisis yang sudah dilakukan dengan menggunakan koefisien koerlasi
diperoleh nilai r= 0,342 yang menunjukan bahwa terdapat hubungan antara
varibel motivasi dengan kinera karyawan dengan tingkat hubungan berada pada kategori rendah.
Berdasarkan hasil analisis determinasi diperoleh nilai KD= 11,69%, yang menunjukan bahwa kontribusi
variabel independen yaitu motivasi kerja sebesar 11,69% dan sisanya 88,30% dipengaruhi oleh faktor
lain di luar varibel motivasi kerja, Diketahui nillai thitung adalah sebesar 2,44 dan ttabel sebesar 1.68023,
maka thitung > ttabel (2,44 > 1.68023) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan yang positif antara motivasi kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT Setia Handa
Manidiri.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2021-01-27
date_type: published
pages: 113
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Supriatna, Yudi and Ridwan, Wonny Ahmad and Priatna, Angka  (2021) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Setia Handa Mandiri.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7451/1/SKRIPSII_YUDI%20SUPRIATNA%20021116074_240207_131551.pdf