eprintid: 7457
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/74/57
datestamp: 2024-02-23 04:14:24
lastmod: 2024-02-23 04:14:24
status_changed: 2024-02-23 04:14:24
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Devitasari, Devitasari
creators_name: Atika, Dewi
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021117325
creators_NPM: 0006126202
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Devitasari, Devitasari
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 021117325
contributors_NIDN: 0006126202
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Kontrak Dan Pegawai Tetap Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kota Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: DEVITASARI. 021117325. Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Kontrak Dan Pegawai Tetap Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kota Bogor . Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : DEWI ATIKA dan NANCY YUSNITA.Tahun 2022.
Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor merupakan salah satu organisasi yang memiliki fokus peda pengembangan para pelaku UMKM di Kota Bogor, wilayah yang dijangkau oleh Dinas Koperasi dan UMKM meliputi Bogor Timur, Bogor Selatan, Bogor Utara, Bogor Barat dan Tanah Sareal. Dinas UMKM dan Koperasi Kota Bogor memilki tanggung jawab yang besar dalam meningkakan perekeonomian di Kota Bogor, karena para pelaku UMKM merupakan salah satu sektor yang menyumbang PDB terbesar bagi Kota Bogor, oleh karena itu tugas Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor sangat besar dalam membantu para pelaku UMKM dalam menjalankan usaha dan mengembangkan bisnisnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk membandingkan hasil penilaian kinerja pegawai kontrak dan pegawai tetap. Jenis penelitian ini adalah komparatif yaitu membandingkan nilai rat-rata kinerja pegawai kontrak dan pegawai tetap. Jenis data penelitian yang digunakan adalah data kuantitatif, sumber data yang diteliti berasal dari sumber data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah independen simple t-test.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, tidak ada perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai kontrak dan pegawai tetap, Rata-rata phasil penilaian kinerja pegawai, menunjukan bahwa nilai kinerja pegawai kontrak lebih unggul dibandingkan dengan pegawai tetap.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Pegawai Kontrak dan Pegawai Tetap
date: 2022-07-25
date_type: published
pages: 52
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Devitasari, Devitasari and Atika, Dewi and Yusnita, Nancy  (2022) Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Kontrak Dan Pegawai Tetap Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kota Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7457/1/Skripsi_Devitasari%20Fix.pdf