@phdthesis{eprintsunpak7559,
            year = {2023},
           month = {July},
          author = {Aulia Rahman and Herman Herman and Mutia Raras Respati},
           title = {Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Packer Kabupaten Sukabumi.},
          school = {Universitas Pakuan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/7559/},
        abstract = {Aulia Rahman. NPM 021116127. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Packer Kabupaten Sukabumi. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Pembimbing : Herman dan Mutia Raras Respati. 2023.
Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Semen Jawa Departemen Packer. Penelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Packer Kabupaten Sukabumi dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, eksploratif, dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey.. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 25.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Packer memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,511 yang artinya memiliki tingkat hubungan yang positif serta dikategorikan cukup kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung {\ensuremath{>}} ttabel (4,408 {\ensuremath{>}} 1,673) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Semen Jawa Departemen Packer Kabupaten Sukabumi. Maka penulis, memberikan saran untuk pimpinan menerapkan peraturan dengan cara sosialisasi kepada karyawan agar lebih meningkatkan disiplin sesuai dengan undang-undang yang berlaku sehingga terwujudnya kinerja karyawan yang baik.
Kata kunci : disiplin kerja dan kinerja karyawan}
}