%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Mawaddah, Mawaddah
%A Tampubolon, Radjab
%A Indrawati, Nina Sri
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2023
%F eprintsunpak:7563
%I Universitas Pakuan
%P 169
%T Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak
%U http://eprints.unpak.ac.id/7563/
%X Mawaddah. 021120704. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak. Di bawah bimbingan Bapak H. Rajab Tampubolon dan Nina Sri Indrawati.  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak. Maksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak. yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Non PNS berjumlah 90 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan uji F. Diolah menggunakan IBM SPSS 24.  Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan komunikasi interpersonal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dapat diihat dari nilai nilai Fhitung sebesar 147,969 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,101. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 147,969 > 3,101 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat Kinerja Pegawai (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Budaya Organisasi (X1) dan Komunikasi Interpersonal (X2). Sedangkan secara parsial variabel budaya organisasi terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel komunikasi interpersonal terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,773 artinya bahwa pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai mempunyai kontribusi sebesar 77,3,% dan sisanya 22,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.  Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Pegawai