TY  - THES
Y1  - 2021/01/29/
EP  - 113
AV  - public
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/7702/
A1  - Titis Sofie Nendea, Andica
A1  - Indrawati, Nina Sri
A1  - Atika, Dewi
ID  - eprintsunpak7702
N2  - Andica Titis Sofie Nendea, NPM 021115434. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia. Ketua Komisi Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Anggota Komisi Pembimbing : Dewi Atika. 2020.
PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort) merupakan suatu perusahaan yang dikelola oleh CICO Resort sebagai perusahaan yang bergerak dibidang industri pariwisata/pelayanan jasa akomodasi perhotelan seperi penginapan, restaurant tempat hiburan dan konservasi di wilayah Kota Bogor yang berusaha mengelola perusahan untuk mendapatkan karyawan-karyawan yang terampil dan profesional. Oleh karena itu, semua dapat dicapai dengan kinerja karyawan yang baik. Kinerja pegawai yang tinggi akan mendukung produktivitas organisasi, dan juga erat kaitannya dengan cara bagaimana organisasi mengembangkan budaya organisasi yang ada. Budaya dapat memiliki pengaruh pada perilaku seseorang dalam bekerja. Organisasi bukan saja mengharapkan sumber daya manusia yang mampu, cakap dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan disiplin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif dan verifikatif explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 60 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik serta Hubungan Fungsional ? = a + bX.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel budaya organisasi dengan kinerja karyawan, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,729. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 53,14% sedangkan sisanya 46,86% dijelaskan oleh faktor lain diluar budaya organisasi, nilai t-hitung adalah sebesar 10,445 dan t-tabel sebesar 1,671, maka t-hitung > t-tabel (10,445 > 1,671) artinya Ha diterima Ho ditolak, dan berdasarkan hasil hubungan fungsional antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan diperoleh hasil ? = 51,634 + 0,663X, hal ini menunjukan jika budaya organisasi naik maka kinerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT Mitra Konservasi Indonesia, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
M1  - Skripsi
TI  - Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia
PB  - Universitas Pakuan
ER  -