@phdthesis{eprintsunpak7867,
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {March},
            year = {2024},
          author = {Chika Ramela Dwi Utami and Herman Herman and Angka Priatna},
           title = {Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Takita Manufacturing Indonesia.},
        abstract = {CHIKA RAMELIA DWI UTAMI. 021120007. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Takita Manufacturing Indonesia. Skripsi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : HERMAN dan ANGKA PRIATNA. 2024.
PT Takita Manufacturing Indonesia merupakan perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia dan berasal dari Jepang yang terletak di Lippo Cikarang, Bekasi. Perusahaan ini bergerak di bidang industri desain dan pembuatan Metal Stamping (cap logam) untuk kendaraan bermotor, mesin produksi dan perangkat elektronik.
Tujuan dari penelitian ini adalah, (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana pelatihan di PT Takita Manufacturing Indonesia. (2) Untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana kinerja karyawan di PT Takita Manufacturing Indonesia. (3) Untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Takita Manufacturing Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang di gunakan pada penelitian ini sebanyak 82 orang. Sampel dipilih menggunakan teknik Nonprobability Sampling yang dipilih yaitu dengan Sampling jenuh (sensus). Hasil dari penelitian ini yaitu, menunjukan bahwa variabel pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Takita Manufacturing Indonesia, persamaan regresi sederhana yang diperoleh adalah {\^Y}= 9,286 + 0,883X. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung {\ensuremath{>}} ttabel 17,542 {\ensuremath{>}} 1,664. Sehingga dapat disimpulkan maka H{$_0$} ditolak dan Ha diterima. Artinya pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis determinasi adalah KD = 79,1\% dan berada pada kategori kuat karena lebih dari 0,67. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh yang terdapat dari penelitian ini sebesar 79,1\% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT Takita Manufacturing Indonesia.
Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/7867/}
}