eprintid: 7889
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/78/89
datestamp: 2024-07-03 06:20:59
lastmod: 2024-07-03 06:20:59
status_changed: 2024-07-03 06:20:59
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Yanuaris, Rayendra
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_name: Hayati, Yetty Husnul
creators_NPM: 021115423
creators_NPM: 0414036201
creators_NPM: 0425036301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Yanuaris, Rayendra
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_name: Hayati, Yetty Husnul
contributors_NIDN: 021115423
contributors_NIDN: 0414036201
contributors_NIDN: 0425036301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Nanotech Herbal Indonesia.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Rayendra Yanuaris. 021115423. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Nanotech Herbal Indonesia. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Yetty Husnul. 2022.
Salah satu masalah yang dihadapi perusahaan yaitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan meningkatkan kinerja karyawannya. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi mengenai faktor-faktor yang menyebabkan tidak optimalnya kinerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang ada di perusahaan tersebut agar pada kinerja karyawannya tidak menurun, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan konveksi yang beralamat di Jl. Raya Serpong Kp. Batan Lama No. A-12 RT. 010/006, Kec. Setu, Kota Tanggerang Selatan, Banten 15314. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif korelasional yang berfungsi sebagai penganalisis data yang telah dikumpulkan. Teknik penelitiannya menggunakan kuantitatif dan kualitatif serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi. Dengan responden 50 orang dengan cara pengumpulan data melalui kuesioner, observasi. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23.
Berdasarkan dari hasil analisis Koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,759. Berarti bahwa lingkungan kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan positif lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Nanotech Herbal Indonesia. Karena thitung > ttabel 3.0985 > 1,67722 maka tolak Ho dan terima Ha. Yang berarti adanya hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2022-06-29
date_type: published
pages: 100
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Yanuaris, Rayendra and Indrawati, Nina Sri and Hayati, Yetty Husnul  (2022) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Nanotech Herbal Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7889/1/2022%20Rayendra%20Yanuaris%20021115423.pdf