eprintid: 7898
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/78/98
datestamp: 2024-07-03 06:21:49
lastmod: 2024-07-03 06:21:49
status_changed: 2024-07-03 06:21:49
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Samuel, Bryllee
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Irawan, Towaf Totok
creators_NPM: 021119097
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 0415056901
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Samuel, Bryllee
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Irawan, Towaf Totok
contributors_NIDN: 021119097
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 0415056901
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sdm Dan Umum Komisi Pengawas Persaingan Usaha Jakarta.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Bryllee Samuel. 021119097. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sdm Dan Umum Komisi Pengawas Persaingan Usaha Jakarta. Di Bawah Bimbingan : NANCY YUSNITA Dan TOWAF TOTOK IRAWAN, 2024.
Keberhasilan suatu organisasi atau instansi dipengaruhi oleh kinerja pegawainya, suatu organisasi atau instansi akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan harapan agar tujuan organisasi tersebut dapat tercapai. Faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja salah satunya adalah faktor kemampuan individu, yang di dalamnya terdapat kecerdasan emosional. Dengan begitu untuk meningkatkan kinerja pegawai ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, seperti budaya organisasi dan kecerdasan emosional. Penelitian ini dilakukan pada Biro SDM dan Umum Komisi Pengawas Persaingan Usaha Jakarta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Biro SDM dan Umum KPPU Jakarta.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh, dimana teknik pemilihan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 74 pegawai. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, dan hipotesis.
Penelitian ini secara parsial menunjukkan hasil budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, budaya organisasi dan kecerdasan emosional secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
kata kunci: budaya organisasi, kecerdasan emosional, kinerja pegawai
date: 2024-05-27
date_type: published
pages: 169
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Samuel, Bryllee and Yusnita, Nancy and Irawan, Towaf Totok  (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sdm Dan Umum Komisi Pengawas Persaingan Usaha Jakarta.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7898/1/Skripsi%20_Bryllee%20Samuel_021119097_2024.pdf