eprintid: 7924
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/79/24
datestamp: 2024-07-03 06:24:02
lastmod: 2024-07-03 06:24:02
status_changed: 2024-07-03 06:24:02
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Wulan Safitri, Ranita
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021120172
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Wulan Safitri, Ranita
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021120172
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Tendik-
Staf Administrasi Universitas Indonesia.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: RANITA WULAN SAFITRI, 021120172. Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Tendik-
Staf Administrasi Universitas Indonesia. DR. HARI MUHARAM, S.E., MM., CSEP.,
CPMP., CESTHER DAN DR. DEWI TAURUSYANTI, SE., MM.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh
lingkungan kerja pada Tendik- Staf Administrasi Universitas Indonesia untuk
meningkatkan kenyamanan di lingkungan sekitar, (2) Untuk mengetahui faktor apa
saja yang menghambat jalannya motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas karyawan
di Tendik- Staf Administrasi Universitas Indonesia, (3) Untuk mengetahui dampak apa
saja yang terjadi pada ocb di Tendik-Staf Administrasi Universitas Indonesia.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif yang bersifat
explanatory survey Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan rumus slovin
tingkat signifikansi 5%. Populasi pada penelitian ini berjumlah 62 karyawan Teknik
pengumpulan data menggunakan teknik Observasi, survey, kuesioner. Metode analisis
yang digunakan adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas,
Analisis Korelasi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji T dan Uji F.
Hasil dari penelitin ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpangaruh
positif terhadap OCB, secara parsial Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif terhadap
OCB dan secara silmutan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh
positif terhadap OCB. Nilai R square menunjukkan 0,737 yang mengandung bahwa
Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja secara silmutan terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) sebesar 0,737 atau 73,7%.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Organizatio
date: 2024-05-17
date_type: published
pages: 141
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Wulan Safitri, Ranita and Muharam, Hari and Taurusyanti, Dewi  (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Tendik- Staf Administrasi Universitas Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7924/1/SKRIPSI_%20RANITA%20WULAN%20SAFITRI_021120172%20.pdf