<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi\r\nKerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Biro Organisasi dan Tata\r\nLaksana di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi)."^^ . "SYIFA ANNISA RAHMA. 021120217. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi\r\nKerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Biro Organisasi dan Tata\r\nLaksana di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi). Skripsi.\r\nManajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas\r\nPakuan. Di bawah bimbingan: HARI MUHARAM dan ANGKA PRIATNA. 2024.\r\nKementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi\r\n(Kemendikbudristek) adalah kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang\r\nmenyelenggarakan urusan di bidang pendidikan anak usia dini, pendidikan dasar,\r\npendidikan menengah, pendidikan vokasi, dan pendidikan tinggi, pengelolaan\r\nkebudayaan, penelitian, riset, dan pengembangan teknologi. Biro Organisasi dan\r\nTata Laksana mulai berdiri sejak mulai berlakunya Peraturan Menteri Pendidikan\r\ndan Kebudayaan Nomor 45 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja\r\nKementerian Pendidikan dan Kebudayaan, yaitu pada awal Tahun 2020. Sebagai\r\nunit kerja di bawah sekretariat Jenderal, Biro Organisasi dan Tata Laksana dipimpin\r\noleh seorang Kepala Biro, dan mempunyai kewajiban untuk mendukung\r\npencapaian program dan kegiatan di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian\r\nPendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi dan secara spesifik memberikan\r\npelayanan dan fasilitasi pelembagaan unit organisasi di lingkungan\r\nKemendikbudristek.\r\nAdapun tujuan penelitian adalah:1. Untuk menganalisis budaya organisasi\r\npada Biro Ortala di Kemendikbud. 2. Untuk menganalisis motivasi kerja pada Biro\r\nOrtala di Kemendikbud. 3. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan\r\nmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro ortala di Kemendikbud.\r\nPenelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan\r\nkuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 43 orang\r\npegawai. Sampel dipilih menggunakan Teknik Nonprobability Sampling yang\r\ndipilih yaitu dengan Sampling jenuh (sensus). Nilai t hitung= 3.453 > t table= 2.021.\r\nMaka Ho ditolak dan Ha diterima, Nilai t hitung= 3.333 > t table = 2.021. Maka Ho\r\nditolak dan Ha diterima. Jika nilai f hitung= 56,495 > 3.232. Maka Ho ditolak dan\r\nHa diterima, maka dikatakan X1, X2 memiliki pengaruh signifikan Y. Diketahui\r\nnilai R Square berdasarkan hasil dari table summary bahwa besar nilai R= 0,859\r\ndan nilai koefisien determinasi R Square (R2) sebesar 0,739 atau 73,9%\r\nmenunjukkan bahwa pengaruh yang disumbangkan oleh variabel bebas (X1) dan\r\n(X2) terhadap variabel terikat (Y) sebesar 73,9%. Sedangkan sisanya 26,1%\r\ndijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti misalnya disiplin, kompensasi, dan\r\nkompetensi.\r\nKata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai"^^ . "2024-05-17" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Syifa"^^ . "Annisa Rahma"^^ . "Syifa Annisa Rahma"^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi\r\nKerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Biro Organisasi dan Tata\r\nLaksana di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi). (Text)"^^ . . . "Syifa Annisa Rahma_021120217.pdf"^^ . . "HTML Summary of #7927 \n\nPengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi \nKerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Biro Organisasi dan Tata \nLaksana di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi).\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .