eprintid: 7993
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/79/93
datestamp: 2024-08-22 03:52:04
lastmod: 2024-08-22 03:52:04
status_changed: 2024-08-22 03:52:04
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Muhammad Fauzi, Risendi
creators_name: Priatna, Angka
creators_name: Suganda, Erik Irawan
creators_NPM: 021119252
creators_NPM: 0405106301
creators_NPM: 0409077002
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Muhammad Fauzi, Risendi
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_name: Suganda, Erik Irawan
contributors_NIDN: 021119252
contributors_NIDN: 0405106301
contributors_NIDN: 0409077002
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Anggada Perkasa
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: RISENDI MUHAMMAD FAUZI 021119252. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Anggada Perkasa. Di bawah bimbingan: ANGKA PRIATNA dan ERIK IRAWAN SUGANDA. 2023
Penelitian ini dilakukan di PT Anggada Perkasa yang terdiri dari variabel independen yaitu disiplin kerja dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan, penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian operasional PT Anggada Perkasa.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan pada bagian operasional sebanyak 30 orang. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode explanatory survey. Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di PT Anggada Perkasa. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung variabel disiplin kerja (X) sebesar 2,713 yang lebih besar dari t tabel yakni sebesar 2,048 atau t hitung 2,713 > 2,048 t tabel, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,208. Sehingga dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 20,8%.
Kata Kunci: Disiplin kerja, kinerja karyawan
date: 2024-01-03
date_type: published
pages: 109
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Muhammad Fauzi, Risendi and Priatna, Angka and Suganda, Erik Irawan  (2024) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Anggada Perkasa.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/7993/1/SKRIPSI_Risendi%20Muhammad%20Fauzi%28021119252%29..pdf