@phdthesis{eprintsunpak8007,
            year = {2023},
           title = {?Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Cahaya Buana Intitama?.},
           month = {December},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Siti Rifa Mahmudah and Towaf Totok Irawan and Mutia Raras Respati},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/8007/},
        abstract = {SITI RIFA MAHMUDAH, 021119099, ?Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Cahaya Buana Intitama?. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis UniversitasPakuan. Di bawah bimbingan : TOWAF TOTOK IRAWAN dan MUTIA RARAS RESPATI, 2023.
Kompensasi sangatlah penting bagi karyawan, karena besar dan kecilnya kompensasi merupakan ukuran untuk meningkatan prestasi kerja, apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan cukup adil untuk karyawan maka akan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan dan akan lebih bertanggung jawab atas tugas yang diberikan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pada PT. Cahaya Buana Intitama. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Cahaya Buana Intitama. Bagian produksi yang berjumah 70 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis uji T. Diolah menggunakan IBM SPSS 26
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi terhadap motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan dan bertanda positif. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung variabel kompensasi (X) sebesar 5,693 yang lebih besar dari t tabel yakni sebesar 2,042 atau thitung{\ensuremath{>}}ttabel 5,693 {\ensuremath{>}} 2,042itu artinya H0 ditolak dapat juga dilihat dari signifikasinya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 sehingga hasil ini menunjukan bahwa kompensasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y).
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja}
}