eprintid: 8007
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/80/07
datestamp: 2024-08-22 03:53:01
lastmod: 2024-08-22 03:53:01
status_changed: 2024-08-22 03:53:01
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rifa Mahmudah, Siti
creators_name: Irawan, Towaf Totok
creators_name: Respati, Mutia Raras
creators_NPM: 021119099
creators_NPM: 0415056901
creators_NPM: 0428126205
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Rifa Mahmudah, Siti
contributors_name: Irawan, Towaf Totok
contributors_name: Respati, Mutia Raras
contributors_NIDN: 021119099
contributors_NIDN: 0415056901
contributors_NIDN: 0428126205
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Cahaya Buana Intitama”.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: SITI RIFA MAHMUDAH, 021119099, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Cahaya Buana Intitama”. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis UniversitasPakuan. Di bawah bimbingan : TOWAF TOTOK IRAWAN dan MUTIA RARAS RESPATI, 2023.
Kompensasi sangatlah penting bagi karyawan, karena besar dan kecilnya kompensasi merupakan ukuran untuk meningkatan prestasi kerja, apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan cukup adil untuk karyawan maka akan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan dan akan lebih bertanggung jawab atas tugas yang diberikan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pada PT. Cahaya Buana Intitama. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Cahaya Buana Intitama. Bagian produksi yang berjumah 70 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis uji T. Diolah menggunakan IBM SPSS 26
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi terhadap motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan dan bertanda positif. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung variabel kompensasi (X) sebesar 5,693 yang lebih besar dari t tabel yakni sebesar 2,042 atau thitung>ttabel 5,693 > 2,042itu artinya H0 ditolak dapat juga dilihat dari signifikasinya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 sehingga hasil ini menunjukan bahwa kompensasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y).
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja
date: 2023-12-27
date_type: published
pages: 139
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Rifa Mahmudah, Siti and Irawan, Towaf Totok and Respati, Mutia Raras  (2023) “Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Cahaya Buana Intitama”.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8007/1/Skripsi_Siti_Rifa_Mahmudah_BISMILAH%20FIXXXX.pdf