eprintid: 8053
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/80/53
datestamp: 2024-08-22 03:54:39
lastmod: 2024-08-22 03:54:39
status_changed: 2024-08-22 03:54:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Muhsin, Muhsin
creators_name: Hidayat, Yayan
creators_name: Ramlan, Ramlan
creators_NPM: 021120041
creators_NPM: 0409087106
creators_NPM: 8886070018
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Muhsin, Muhsin
contributors_name: Hidayat, Yayan
contributors_name: Ramlan, Ramlan
contributors_NIDN: 021120041
contributors_NIDN: 0409087106
contributors_NIDN: 8886070018
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor (Studi Pada Karyawan Divisi Transmisi Distribusi Dan NRW)
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: MUHSIN. 021120041. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor (Studi Pada Karyawan Divisi Transmisi Distribusi Dan NRW). Di bawah bimbingan : YAYAN HADIYAT dan RAMLAN. 2024.
Penelitian yang dijalankan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Pakuan Divisi Transmisi Distribusi Dan NRW, Jenis penelitian yang dimanfaatkan adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data didapat dari observasi dan kuesioner. Sampel yang dimanfaatkan pada penelitian ini sebanyak 68 sampel dengan memanfaatkan metode penarikan sampel yakni sensus. Metode analisis yang dimanfaatkan yakni analisis deskriptif, regresi linier sederhana, dengan syarat pengujiannya yakni uji hipotesis di mana ada sejumlah tahap pengujian yakni uji parsial (t) serta uji koefisien determinasi (R2).
Hasil uji hipotesis menegaskan jika ada hubungan yang signifikan dan positif antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Dengan nilai uji sejumlah 2,611 yang melebihi nilai kritis, yakni 1,997, kita menolak hipotesis nol dan menerima hipotesis alternatif. Model hubungan fungsional antara motivasi kerja dan kinerja karyawan dinyatakan sebagai Y = 54,586 + 0,196, dengan koefisien regresi sejumlah 0,306 dan koefisien determinasi sejumlah 0,094. Ini mencerminkan jika motivasi kerja secara positif dan signifikan berkontribusi terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien determinasi yang signifikan, 0,094, mencerminkan jika motivasi kerja (X) mampu menjelaskan sekitar 9,4% variasi dalam kinerja karyawan (Y). Sekitar 91,6% variasi kinerja karyawan (Y) dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2024-06-26
date_type: published
pages: 152
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Muhsin, Muhsin and Hidayat, Yayan and Ramlan, Ramlan  (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor (Studi Pada Karyawan Divisi Transmisi Distribusi Dan NRW).  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8053/1/Skripsi_Muhsin_021120041.pdf