eprintid: 8070
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/80/70
datestamp: 2024-08-22 03:55:22
lastmod: 2024-08-22 03:55:22
status_changed: 2024-08-22 03:55:22
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Dhifa Maharani, Amalia
creators_name: Hadiyat, Yayan
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021120281
creators_NPM: 0409087106
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Dhifa Maharani, Amalia
contributors_name: Hadiyat, Yayan
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021120281
contributors_NIDN: 0409087106
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Quit Pada Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Amalia Dhifa Maharani 021120281. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Quit Pada Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor. Di bawah bimbingan: Yayan Hadiyat dan Dewi Atika. 2024.
Fenomena perputaran karyawan yang tinggi menjadi masalah serius yang harus segera diantisipasi karena akan menimbulkan dampak negatif pada perusahaan. Fenomena turnover atau perputaran karyawan yang tinggi tersebut terjadi akibat tingginya intention to quit atau niat untuk berhenti yang juga tinggi. Salah satu faktor terpenting yang dapat memicu hal tersebut adalah kurang terwujudnya kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Quit Pada Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor bagian Holding dengan jumlah 106 karyawan. Sampel pada penelitian adalah karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor dengan jumlah 84 karyawan yang diambil menggunakan teknik probability sampling dengan jenis pengambilan sampel acak sederhana atau simple random sampling. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien regresi dengan menggunakan program SPSS 29.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap intention to quit karyawan PT Fajar Benua Indopack secara negatif dan signifikan, artinya apabila tingkat Kepuasan Kerja menurun maka Intention to Quit meningkat, begitupun sebaliknya apabila Kepuasan Kerja meningkat maka Intention to Quit menurun. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh sebesar 43,6% terhadap Intention to Quit pada Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor. Hal ini berarti 56,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dapat diterangkan dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Intention to Quit
date: 2024-06-26
date_type: published
pages: 120
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Dhifa Maharani, Amalia and Hadiyat, Yayan and Atika, Dewi  (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Quit Pada Karyawan PT Fajar Benua Indopack Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8070/1/SKRIPSI%20021120281%20AMALIA%20DHIFA%20FIX%20%282%29.pdf