eprintid: 8073
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/80/73
datestamp: 2024-08-22 03:55:29
lastmod: 2024-08-22 03:55:29
status_changed: 2024-08-22 03:55:29
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Munandar, Ari
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021120213
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Munandar, Ari
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021120213
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ARI MUNANDAR. 021120213. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh. Di bawah bimbingan: NANCY YUSNITA dan DEWI TAURUSYANTI.2024.
Hasil kinerja karyawan bukanlah suatu kebetulan saja, melainkan banyak faktor yang mempengaruhi, di antaranya adalah pemberian kompensasi dan motivasi. pengaruh tersebut ialah untuk karyawan agar lebih ter motivasi untuk melakukan tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Dalam hal ini kompensasi dan motivasi kerja akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan dan berpengaruh terhadap produktivitas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada ekowisata Land.euh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ekowisata Land.euh. berjumlah 37 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis uji T dan uji F, dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi kompensasi berada dalam kategori sangat baik dengan skor total rata-rata sebesar 86.70%. Kondisi motivasi berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 68.28%. Kondisi kinerja berada dalam kategori sangat baik dengan skor total rata-rata sebesar 86.52%. Hasil uji regresi berganda didapatkan nilai koefisien konstanta adalah sebesar 23,278 berbentuk positif, dan uji t pada variabel kompensasi didapatkan thitung sebesar 10.244 > ttabel 2.030, pada variabel motivasi kerja didapatkan thitung sebesar 4.762 > ttabel 2.030. Sedangkan uji F diperoleh nilai Fhitung pada variabel kompensasi sebesar 172.750 > Ftabel 3,27. Hasil dari penelitian ini secara parsial menunjukkan hasil kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kedua variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja
date: 2024-05-27
date_type: published
pages: 121
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Munandar, Ari and Yusnita, Nancy and Taurusyanti, Dewi  (2024) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8073/1/Skripsi%20Ari%20Munandar%20021120213.pdf