%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Putri Febria, Syahla
%A Yusnita, Nancy
%A Rully, Tutus
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2024
%F eprintsunpak:8106
%I Universitas Pakuan
%P 151
%T Pengaruh Kepribadian Pada Komitmen Terhadap Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor)
%U http://eprints.unpak.ac.id/8106/
%X SYAHLA PUTRI FEBRIA. 021120079. Pengaruh Kepribadian Pada Komitmen Terhadap Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor). Di bawah bimbingan: Nancy Yusnita dan Tutus Rully. 2024.  Komitmen Terhadap Organisasi organisasi merupakan keinginan individu, sikap dan keterlibatan dalam suatu organisasi yang meliputi penerimaan terhadap tujuan organisasi, kemauan bekerja keras, keinginan untuk terus bekerja dalam organisasi, identifikasi dan ikatan pribadi dengan organisasi, serta kepercayaan, penerimaan dan loyalitas terhadap tujuan organisasi. Komitmen terhadap organisasi yang dimiliki pegawai dapat berdampak positif apabila bersamaan dengan mempunyai motivasi yang tinggi dan kepribadian yang baik menyesuaikan lingkungan kerja agar menciptakan suasana yang kondusif.  Penelitian ini jenisnya verifikatif dengan tingkat eksplanasi asosiatif. Metode penelitian yang digunakan explanatory survey. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 30 pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis data penelitian ini menggunakan Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS 4 dan Microsoft Excel 2016.  Hasil uji hipotesis kepribadian terhadap motivasi kerja diperoleh nilai original sample berpengaruh positif sebesar 0,757 (H1 diterima). Hasil uji hipotesis kepribadian pada komitmen terhadap organisasi diperoleh original sample berpengaruh positif sebesar 0,101 (H2 diterima). Hasil uji hipotesis motivasi kerja pada komitmen terhadap organisasi diperoleh original sample berpengaruh positif sebesar 0,389 (H3 diterima). Hasil uji hipotesis kepribadian pada komitmen terhadap organisasi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening diperoleh original sample berpengaruh positif sebesar 0,294 (H4 diterima).  Kata kunci: Kepribadian, Motivasi Kerja, Komitmen Terhadap Organisasi