eprintid: 8106
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/81/06
datestamp: 2024-09-05 01:50:18
lastmod: 2024-09-05 01:50:18
status_changed: 2024-09-05 01:50:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Putri Febria, Syahla
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021120079
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Putri Febria, Syahla
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021120079
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kepribadian Pada Komitmen Terhadap Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor)
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: SYAHLA PUTRI FEBRIA. 021120079. Pengaruh Kepribadian Pada Komitmen Terhadap Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor). Di bawah bimbingan: Nancy Yusnita dan Tutus Rully. 2024.
Komitmen Terhadap Organisasi organisasi merupakan keinginan individu, sikap dan keterlibatan dalam suatu organisasi yang meliputi penerimaan terhadap tujuan organisasi, kemauan bekerja keras, keinginan untuk terus bekerja dalam organisasi, identifikasi dan ikatan pribadi dengan organisasi, serta kepercayaan, penerimaan dan loyalitas terhadap tujuan organisasi. Komitmen terhadap organisasi yang dimiliki pegawai dapat berdampak positif apabila bersamaan dengan mempunyai motivasi yang tinggi dan kepribadian yang baik menyesuaikan lingkungan kerja agar menciptakan suasana yang kondusif.
Penelitian ini jenisnya verifikatif dengan tingkat eksplanasi asosiatif. Metode penelitian yang digunakan explanatory survey. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 30 pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis data penelitian ini menggunakan Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS 4 dan Microsoft Excel 2016.
Hasil uji hipotesis kepribadian terhadap motivasi kerja diperoleh nilai original sample berpengaruh positif sebesar 0,757 (H1 diterima). Hasil uji hipotesis kepribadian pada komitmen terhadap organisasi diperoleh original sample berpengaruh positif sebesar 0,101 (H2 diterima). Hasil uji hipotesis motivasi kerja pada komitmen terhadap organisasi diperoleh original sample berpengaruh positif sebesar 0,389 (H3 diterima). Hasil uji hipotesis kepribadian pada komitmen terhadap organisasi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening diperoleh original sample berpengaruh positif sebesar 0,294 (H4 diterima).
Kata kunci: Kepribadian, Motivasi Kerja, Komitmen Terhadap Organisasi
date: 2024-07-16
date_type: published
pages: 151
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Putri Febria, Syahla and Yusnita, Nancy and Rully, Tutus  (2024) Pengaruh Kepribadian Pada Komitmen Terhadap Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor).  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8106/1/021120079_Syahla%20Putri%20Febria_Skripsi.pdf