eprintid: 8129
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/81/29
datestamp: 2024-09-12 06:43:18
lastmod: 2024-09-12 06:43:18
status_changed: 2024-09-12 06:43:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Indah Putri, Faradila
creators_name: Hadiyat, Yayan
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_NPM: 021120292
creators_NPM: 0409087106
creators_NPM: 0414036201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Indah Putri, Faradila
contributors_name: Hadiyat, Yayan
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_NIDN: 021120292
contributors_NIDN: 0409087106
contributors_NIDN: 0414036201
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: FARADILA INDAH PUTRI. 021120292. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Di bawah
bimbingan: YAYAN HADIYAT dan NINA SRI INDRAWATI. 2024.
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat penting di dalam
menjalankan sebuah roda kegiatan sebuah perusahaan atau organisasi. Sumber daya manusia
adalah faktor utama dalam proses pencapaian tujuan sebuah organisasi. Pengelolaan motivasi
oleh pimpinan sangat penting karena berkaitan dengan tinggi rendahnya kinerja pegawai.
Maka diperlukan adanya peningkatan motivasi kerja agar pegawai mencapai kinerja yang
maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden pegawai dengan
jabatan staf yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pemilihan responden dilakukan
dengan metode sampling total atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner,
observasi dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji
MSI, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji
hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi 30,6%, sehingga semakin tinggi
motivasi Kerja, maka semakin tinggi pula Kinerja Pegawai pada Disdukcapil Kab. Bogor.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
date: 2024-07-27
date_type: published
pages: 129
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Indah Putri, Faradila and Hadiyat, Yayan and Indrawati, Nina Sri  (2024) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8129/1/skripsi%20Faradila%20Indah%20Putri%20021120292.pdf