@phdthesis{eprintsunpak8152,
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {February},
            year = {2024},
          author = {Asnita Asnita and Nancy Yusnita and Tutus Rully},
           title = {Pengaruh Budaya Organisasi Dan K3 ( Keselamatan dan Kesehatan
Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Noble Indonesia Gunung Putri},
        abstract = {ASNITA. 021119387. Pengaruh Budaya Organisasi Dan K3 ( Keselamatan dan Kesehatan
Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Noble Indonesia Gunung Putri, di bawah
bimbingan : NANCY YUSNITA dan TUTUS RULLY. 2024
Aspek terpenting dalam menentukan keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan
yaitu sumber daya manusia yamg memiliki kinerja yang baik. Sumber daya manusia yang
memiliki kinerja yang baik akan meningkatkan kualitas dan kuantitas perusahaan,
sehingga tujuan perusahaan dapat mencapai hasil kerja yang maksimal bagi
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan K3
(Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan pada PT Noble Indonesia
Gunung Putri.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan pendekatan menggunakan
explanatory survey dengan jumlah sampel 86 orang karyawan pada PT Noble Indonesia.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis
regresi, koefisien determinasi (R2) yang diolah menggunakan software IBM SPSS 24.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara budaya organisasi
dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan. Hasil uji
menggunakan analisis regresi sederhana budaya organisasi diperoleh nilai koefisien regresi
budaya organisasi sebesar 0,087, sedangkan K3 diperoleh nilai koefisien regresi sederhana
K3 sebesar 0,380. Hasil analisis regeresi berganda budaya organisasi dan K3 diperoleh
persamaan Y = 24,614 +0,066X1 +0,367X2, apabila variabel budaya organisasi dan K3
ditingkatkan satu satuan maka akan meningkatkan pada kinerja karyawan. Besarnya nilai
koefisien determinasi 15,9\% dan sebesar 84,1\% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, K3 dan Kinerja},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/8152/}
}