eprintid: 8152
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/81/52
datestamp: 2024-09-23 02:13:37
lastmod: 2024-09-23 02:13:37
status_changed: 2024-09-23 02:13:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Asnita, Asnita
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021119387
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Asnita, Asnita
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021119387
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Budaya Organisasi Dan K3 ( Keselamatan dan Kesehatan
Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Noble Indonesia Gunung Putri
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ASNITA. 021119387. Pengaruh Budaya Organisasi Dan K3 ( Keselamatan dan Kesehatan
Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Noble Indonesia Gunung Putri, di bawah
bimbingan : NANCY YUSNITA dan TUTUS RULLY. 2024
Aspek terpenting dalam menentukan keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan
yaitu sumber daya manusia yamg memiliki kinerja yang baik. Sumber daya manusia yang
memiliki kinerja yang baik akan meningkatkan kualitas dan kuantitas perusahaan,
sehingga tujuan perusahaan dapat mencapai hasil kerja yang maksimal bagi
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan K3
(Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan pada PT Noble Indonesia
Gunung Putri.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan pendekatan menggunakan
explanatory survey dengan jumlah sampel 86 orang karyawan pada PT Noble Indonesia.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis
regresi, koefisien determinasi (R2) yang diolah menggunakan software IBM SPSS 24.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara budaya organisasi
dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan. Hasil uji
menggunakan analisis regresi sederhana budaya organisasi diperoleh nilai koefisien regresi
budaya organisasi sebesar 0,087, sedangkan K3 diperoleh nilai koefisien regresi sederhana
K3 sebesar 0,380. Hasil analisis regeresi berganda budaya organisasi dan K3 diperoleh
persamaan Y = 24,614 +0,066X1 +0,367X2, apabila variabel budaya organisasi dan K3
ditingkatkan satu satuan maka akan meningkatkan pada kinerja karyawan. Besarnya nilai
koefisien determinasi 15,9% dan sebesar 84,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, K3 dan Kinerja
date: 2024-02-05
date_type: published
pages: 131
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Asnita, Asnita and Yusnita, Nancy and Rully, Tutus  (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Dan K3 ( Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Noble Indonesia Gunung Putri.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8152/1/021119387_Asnita_Skripsi%20Fix-1.pdf