%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Rahma, Mizabur
%A Yusnita, Nancy
%A Sudaryanto, Edy
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2024
%F eprintsunpak:8155
%I Universitas Pakuan
%P 163
%T Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui  Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul)
%U http://eprints.unpak.ac.id/8155/
%X MIZABUR RAHMA. 021119407. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui  Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul). Dibawah  bimbingan : Nancy Yusnita dan Edy Sudaryanto. 2023.  Kinerja merujuk pada tingkat keberhasilan melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan  yang ditetapkan. Kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkannya dapat  tercapai dengan baik. Dengan kinerja karyawan yang baik, maka perusahaan dapat mencapai  tujuan yang diinginkannya. Kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai penentu yang kuat  dari perputaran karyawan. Tolok ukur tingkat kepuasan yang mutlak tidak ada, karena pada  umumnya setiap karyawan berbeda standar kepuasannya. Tetapi paling tidak ada indikator  yang dapat digunakan yaitu komitmen terhadap organisasi. Secara singkat dapat dikemukakan  bahwa komitmen terhadap organisasi sangat ditentukan oleh kepuasan kerja yang dirasakan  karyawan. Permasalahan yang muncul pada perusahaan yang karyawan mempunyai komitmen  rendah membawa dampak negatif seperti menurunnya, kualitas kerja, kepuasan kerja.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan  kerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan.  Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Explanatory  Research dengan jumlah sampel dalam penelitian yaitu 96 karyawan PT. Tirta Investama.  Metode yang digunakan dalam pengolahan dan analisis data yaitu menggunakan Partial Least  Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS.  Berdasarkan hasil specific indirect effect dengan SmartPLS menunjukkan bahwa  kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi  dinyatakan diterima. Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja karyawan melaui komitmen organisasi. Komitmen organisasi dapat menjadi  variabel intervening/melalui antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, artinya untuk  meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan penguatan komitmen terhadap organisasi  terlebih dahulu.  kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan