<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui\r\nKomitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul)"^^ . "MIZABUR RAHMA. 021119407. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui\r\nKomitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul). Dibawah\r\nbimbingan : Nancy Yusnita dan Edy Sudaryanto. 2023.\r\nKinerja merujuk pada tingkat keberhasilan melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan\r\nyang ditetapkan. Kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkannya dapat\r\ntercapai dengan baik. Dengan kinerja karyawan yang baik, maka perusahaan dapat mencapai\r\ntujuan yang diinginkannya. Kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai penentu yang kuat\r\ndari perputaran karyawan. Tolok ukur tingkat kepuasan yang mutlak tidak ada, karena pada\r\numumnya setiap karyawan berbeda standar kepuasannya. Tetapi paling tidak ada indikator\r\nyang dapat digunakan yaitu komitmen terhadap organisasi. Secara singkat dapat dikemukakan\r\nbahwa komitmen terhadap organisasi sangat ditentukan oleh kepuasan kerja yang dirasakan\r\nkaryawan. Permasalahan yang muncul pada perusahaan yang karyawan mempunyai komitmen\r\nrendah membawa dampak negatif seperti menurunnya, kualitas kerja, kepuasan kerja.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan\r\nkerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan.\r\nPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Explanatory\r\nResearch dengan jumlah sampel dalam penelitian yaitu 96 karyawan PT. Tirta Investama.\r\nMetode yang digunakan dalam pengolahan dan analisis data yaitu menggunakan Partial Least\r\nSquare (PLS) dengan bantuan software SmartPLS.\r\nBerdasarkan hasil specific indirect effect dengan SmartPLS menunjukkan bahwa\r\nkepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi\r\ndinyatakan diterima. Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan\r\nterhadap kinerja karyawan melaui komitmen organisasi. Komitmen organisasi dapat menjadi\r\nvariabel intervening/melalui antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, artinya untuk\r\nmeningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan penguatan komitmen terhadap organisasi\r\nterlebih dahulu.\r\nkata kunci : Kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan"^^ . "2024-02-05" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Mizabur"^^ . "Rahma"^^ . "Mizabur Rahma"^^ . . "Edy"^^ . "Sudaryanto"^^ . "Edy Sudaryanto"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui\r\nKomitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul) (Text)"^^ . . . "Final Skripsi_Mizabur Rahma_021119407.pdf"^^ . . "HTML Summary of #8155 \n\nPengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui \nKomitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul)\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .