eprintid: 8155
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/81/55
datestamp: 2024-09-23 02:14:17
lastmod: 2024-09-23 02:14:17
status_changed: 2024-09-23 02:14:17
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rahma, Mizabur
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_NPM: 021119407
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 9990026866
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Rahma, Mizabur
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_NIDN: 021119407
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 9990026866
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui
Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul)
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: MIZABUR RAHMA. 021119407. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui
Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul). Dibawah
bimbingan : Nancy Yusnita dan Edy Sudaryanto. 2023.
Kinerja merujuk pada tingkat keberhasilan melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan
yang ditetapkan. Kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkannya dapat
tercapai dengan baik. Dengan kinerja karyawan yang baik, maka perusahaan dapat mencapai
tujuan yang diinginkannya. Kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai penentu yang kuat
dari perputaran karyawan. Tolok ukur tingkat kepuasan yang mutlak tidak ada, karena pada
umumnya setiap karyawan berbeda standar kepuasannya. Tetapi paling tidak ada indikator
yang dapat digunakan yaitu komitmen terhadap organisasi. Secara singkat dapat dikemukakan
bahwa komitmen terhadap organisasi sangat ditentukan oleh kepuasan kerja yang dirasakan
karyawan. Permasalahan yang muncul pada perusahaan yang karyawan mempunyai komitmen
rendah membawa dampak negatif seperti menurunnya, kualitas kerja, kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan
kerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Explanatory
Research dengan jumlah sampel dalam penelitian yaitu 96 karyawan PT. Tirta Investama.
Metode yang digunakan dalam pengolahan dan analisis data yaitu menggunakan Partial Least
Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS.
Berdasarkan hasil specific indirect effect dengan SmartPLS menunjukkan bahwa
kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi
dinyatakan diterima. Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melaui komitmen organisasi. Komitmen organisasi dapat menjadi
variabel intervening/melalui antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, artinya untuk
meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan penguatan komitmen terhadap organisasi
terlebih dahulu.
kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan
date: 2024-02-05
date_type: published
pages: 163
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Rahma, Mizabur and Yusnita, Nancy and Sudaryanto, Edy  (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul).  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8155/1/Final%20Skripsi_Mizabur%20Rahma_021119407.pdf