%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Adriana, Nadilla
%A Ridwan, Wonny Ahmad
%A Hadiyat, Yayan
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2024
%F eprintsunpak:8167
%I Universitas Pakuan
%P 158
%T NADILLA ADRIANA. 021120044. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota.
%U http://eprints.unpak.ac.id/8167/
%X NADILLA ADRIANA. 021120044. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan YAYAN HADIYAT. 2024.  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Maksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Jenis penelitian yang digunakan dalam peneitian ini adalah jenis penelitian verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota yang berjumlah 42 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan Uji F. Diolah menggunakan IBM SPSS 26.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 52,441 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,23 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Kepuasan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sedangkan secara parsial variabel kepuasan kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,729 artinya bahwa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai kontribusi sebesar 72,9% dan sisanya 27,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.  Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan