eprintid: 8167
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/81/67
datestamp: 2024-09-23 02:14:28
lastmod: 2024-09-23 02:14:28
status_changed: 2024-09-23 02:14:28
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Adriana, Nadilla
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Hadiyat, Yayan
creators_NPM: 021120044
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0409087106
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Adriana, Nadilla
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Hadiyat, Yayan
contributors_NIDN: 021120044
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0409087106
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: NADILLA ADRIANA. 021120044. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: NADILLA ADRIANA. 021120044. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan YAYAN HADIYAT. 2024.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Maksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Jenis penelitian yang digunakan dalam peneitian ini adalah jenis penelitian verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota yang berjumlah 42 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan Uji F. Diolah menggunakan IBM SPSS 26.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 52,441 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,23 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Kepuasan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sedangkan secara parsial variabel kepuasan kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,729 artinya bahwa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai kontribusi sebesar 72,9% dan sisanya 27,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
date: 2024-06-26
date_type: published
pages: 158
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Adriana, Nadilla and Ridwan, Wonny Ahmad and Hadiyat, Yayan  (2024) NADILLA ADRIANA. 021120044. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8167/1/Skripsi_NadillaAdriana.pdf