%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Amareta, Silvia
%A Hadiyat, Yayan
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 0026
%F eprintsunpak:8168
%I Universitas Pakuan
%P 118
%T Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor
%U http://eprints.unpak.ac.id/8168/
%X SILVIA AMARETA 021120067. Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan: YAYAN HADIYAT DAN HERMAN, 2024.  Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor, yang terdiri dari variabel independen yaitu Servant Leadership dan variabel dependen yaitu kinerja pegawai, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan antara Servant Leadership terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.  Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Sampel penelitian adalah pegawai PNS Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor sebanyak 42 pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode explanatory survey. Analisis data menggunakan analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 26.  Hasil penelitian ini terdapat fakta bahwa terdapat pengaruh antara Servant Leadership terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor memiliki pengaruh yang positif, hasil uji regresi linier sederhana didapatkan nilai koefisien konstanta sebesar 26,731 dan koefisien regresi sebesar 0,416 yang menunjukan Servant Leadership (X) berpengaruh linier terhadap kinerja pegawai (Y). Uji hipotesis t hitung sebesar 5,169 dan t tabel sebesar 0,306 yang menunjukan bahwa 5,169 > 0,306 artinya bahwah Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.  Kata kunci: Servant Leadership, Kinerja Pegawai, Servant Leadership dan Kinerja Pegawai