eprintid: 8194
rev_number: 6
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/81/94
datestamp: 2024-09-27 02:19:07
lastmod: 2024-09-27 02:19:07
status_changed: 2024-09-27 02:19:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kartika Metta Ariyani, Hellene
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_name: Hadiyat, Yayan
creators_NPM: 021120404
creators_NPM: 9990026866
creators_NPM: 0409087106
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Kartika Metta Ariyani, Hellene
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_name: Hadiyat, Yayan
contributors_NIDN: 021120404
contributors_NIDN: 9990026866
contributors_NIDN: 0409087106
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT KADI INTERNATIONAL.
ispublished: pub
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: HELLENE KARTIKA METTA ARIYANI. 021120404. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT KADI INTERNATIONAL. Dibawah bimbingan: Dr. EDY SUDARYANTO, Drs., Ak., M.M dan Dr. Ir. YAYAN HADIYAT, M.M. 2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan kinerja karyawan pada PT KADI INTERNATIONAL, serta pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT KADI INTERNATIONAL.
Jenis penelitian dengan verifikatif menggunakan metode explanatory survey dengan data kuantitatif diperoleh dari data primer dan sekunder melalui kuesioner, wawancara, dan observasi dari manajer dan karyawan pada PT KADI INTERNATIONAL dengan total 48 responden yang diolah dengan IBM SPSS Statistics.
Hasil penelitian didapatkan bahwa hasil statistik data empirik Gaya Kepemimpinan Transformasional sebesar 56,83, Pengembangan karir sebesar 43,8, dan Kinerja Karyawan sebesar 56,12 > data teoritis sebesar 42. Hasil uji t pada Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan t-hitung = 5.466 > t-tabel = 2.012, maka Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT KADI INTERNATIONAL, dan Pengembangan Karir dengan t-hitung = 2.162 > t-tabel = 2.012, maka Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT KADI INTERNATIONAL. Persamaan uji
linier berganda yaitu Y = 17,092 + 0,550X1 + 0,177X2. Hasil uji F dengan F-hitung = 18.066 > F-tabel = 3.20, maka Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan pada PT KADI INTERNATIONAL.
Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, kinerja karyawan
date: 2024-07-26
date_type: published
pages: 143
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Kartika Metta Ariyani, Hellene and Sudaryanto, Edy and Hadiyat, Yayan  (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT KADI INTERNATIONAL.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8194/1/Skripsi_Hellene%20Kartika%20Metta%20Ariyani.pdf