@phdthesis{eprintsunpak8341,
           title = {HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIMORY HOSPITALITY SEJAHTERA},
          author = {Dadang Supriatna and Radjab Tampubolon and Angka Priatna},
          school = {Universitas Pakuan},
            year = {2020},
           month = {August},
        abstract = {Dadang Supriatna 021113036, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan Judul ?Hubungan di Siplin Kerja dengan Kinerja Karyawan?. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Rajab Tampubolon dan Anggota Komisi Angka Priatna Tahun 2020.
Disiplin menyerukan nilai-nilai Prilaku dalam upayanya untuk meningkatkan kesadaran mereka tentang masalah etis dan untuk memobilisasi energi dan sumber daya mereka untuk mereformasi PT. Cimory. Pihak Cimory tentunya mengharapkan terciptanya Kinerja Karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Cimory Hospitaliti Sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan di Siplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Cimory Hospitaliti Sejahtera. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif korelasi berskala ordinal dengan menggunakan metode wawancara, survey dan kuesioner kepada 100 responden. Sedangkan untuk menguji adanya hubungan kedua variabel menggunakan metode analisis yaitu koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan program SPSS 23 Statistical Package for Social Sciences ) Hasil Uji koefisien korelasi product moment menunjukan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara kedua variabel tersebut dengan memiliki nilai 0,459 hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel itu mempunyai hubungan yang cukup kuat. Sedangkan hasil dari koefisien determinasi menunjukan bahwa Kinerja Karyawan dipengaruhi sebesar 78,94\% oleh variabel disiplin, dan untuk hasil uji hipotesis koefisien korelasi menyatakan bahwa t hitung (5.1145) {\ensuremath{>}} t tabel (1,660). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kedua variable. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tersebut bahwa dapat disimpulkan terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/8341/}
}