eprintid: 8349
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/83/49
datestamp: 2024-10-07 00:53:39
lastmod: 2024-10-07 00:53:39
status_changed: 2024-10-07 00:53:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Putri Ramanda, Arieska
creators_name: Rully, Tutus
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021120375
creators_NPM: 0417047401
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Putri Ramanda, Arieska
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021120375
contributors_NIDN: 0417047401
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kakada Pratama Mandiri
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ARIESKA PUTRI RAMANDA. 02112375. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kakada Pratama Mandiri. Di bawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI TAURUSYANTI. 2024
Penelitian ini dilakukan di PT Kakada Pratama Mandiri yang terdiri dari variabel independen, yaitu kompensasi dan variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan solusi berupa cara untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kakada Pratama Mandiri.
Penelitian ini dilakukan di PT Kakada Pratama Mandiri dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan divisi produksi PT Kakada Pratama Mandiri dengan metode penarikan sampel sensus atau sampel jenuh sebanyak 30 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif verifikatif menggunakan explanatory survey menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode analisis deskriptif, regresi linear sederhana, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian ini terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kakada Pratama Mandiri dimana hasil uji regresi linear sederhana memperoleh nilai konstanta sebesar 21.906 dan koefisien kompensasi 0,794X yang artinya berpengaruh kuat. Koefisien determinasi (R-Square), yaitu sebesar 0229 yang dapat diartikan bahwa 29% variabel kinerja karyawan (Y) sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan
date: 2024-07-25
date_type: published
pages: 121
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Putri Ramanda, Arieska and Rully, Tutus and Taurusyanti, Dewi  (2024) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kakada Pratama Mandiri.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8349/1/2024%20Arieska%20Putri%20Ramanda%20021120375.pdf