<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok"^^ . "Muhammad Ilham Azizul Adha. 021120152. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok. Di bawah bimbingan : Herdiyana dan Dewi Taurusyanti. 2024\r\nKinerja pegawai merupakan faktor utama yang sangat penting didalam pencapaian tujuan organisasi, maka dari itu organisasi harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang dapat memicu pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan secara optimal dalam hal kinerja. Hasil produksi yang dihasilkan pada CV Mediatama Perkasa Depok dari tahun 2020 hingga tahun 2023 telah mengalami fluktuasi dan belum mencapai target kepuasan yang diharapan oleh organisasi, hal tersebut menunjukan bahwa kinerja karyawan CV Mediatama Perkasa belum sesuai dengan yang harapankan organisasi, oleh sebab itu organisasi perlu meningkatkan kinerja karyawannya sehingga dapat berdampak terhadap peningkatan kinerja, yang mana faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu kompensasi dan motivasi.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui bagaimana kondisi kompensasi, bagaimana kondisi motivasi, bagaimana kondisi kinerja, apakah terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap motivasi, apakah terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja, apakah terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kinerja, dan apakah terdapat pengaruh positif tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi pada karyawan CV Mediatama Perkasa Depok. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sample dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 45 orang. Data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur, analisis regresi sederhana dan uji hipotesis.\r\nBerdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi kompensasi berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 73,57%. Kondisi motivasi berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 70,74%. %. Kondisi kinerja berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 72,26%. Hasil analisis regresi sederhana pada kompensasi terhadap motivasi diperoleh nilai thitung 6,591 > ttabel 1,681 dan nilai sig 0,000 < 0,05 artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Hasil analisis regresi sederhana pada kompensasi terhadap kinerja diperoleh nilai thitung 2,315 > ttabel 1,681 dan nilai sig 0,025 < 0,05 artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil analisis regresi sederhana pada motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai thitung 3,762 > ttabel 1,681 dan nilai sig 0,001 < 0,05 artinya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji sobel pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi diperoleh nilai thitung 3,966 > ttabel 1,681 dan β = 0,353 bernilai positif artinya kopensasi berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi.\r\nKata kunci : kompensasi, motivasi, kinerja."^^ . "2024-07-22" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Muhammad"^^ . "Ilham Azizul Adha"^^ . "Muhammad Ilham Azizul Adha"^^ . . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana Herdiyana"^^ . . "Dewi"^^ . "Taurusyanti"^^ . "Dewi Taurusyanti"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok (Text)"^^ . . . "2024 Muhammad Ilham Azizul Adha 021120152.pdf"^^ . . "HTML Summary of #8352 \n\nPengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .