TY  - THES
PB  - Universitas Pakuan
AV  - public
Y1  - 2024/07/22/
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/8404/
TI  - Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh
ID  - eprintsunpak8404
EP  - 140
A1  - Farhan Lubis, Muhamad
A1  - Muharam, Hari
A1  - Taurusyanti, Dewi
N2  - MUHAMAD FARHAN LUBIS. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh. Di bawah bimbingan: HARI MUHARAM dan DEWI TAURUSYANTI. 2024.
Hasil kinerja karyawan bukanlah suatu kebetulan saja, melainkan banyak faktor yang mempengaruhi, di antaranya adalah linkungan kerja dan kepuasan kerja. pengaruh tersebut ialah untuk karyawan agar lebih ter motivasi untuk melakukan tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Dalam hal ini lingkungan kerja dan kepuasan kerja akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Ekowisata Land.euh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ekowisata Land.euh. berjumlah 37 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis uji T dan uji F, dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi lingkungan kerja berada dalam kategori baik atau tinggi dengan skor total rata-rata sebesar 79%. Kondisi kepuasan kerja berada dalam kategori sangat baik atau sangat tinggi dengan skor total rata-rata sebesar 82%. Kondisi kinerja karyawan berada dalam kategori sangat baik atau sangat tinggi dengan skor total rata-rata sebesar 84%. Hasil uji regresi berganda didapatkan nilai koefisien konstanta adalah sebesar 22.352 berbentuk positif, sedangkan uji F diperoleh nilai Fhitung 92.959 > Ftabel 3,27. Hal ini membuktikan bahwa kedua variabel yaitu (X1) lingkungan kerja dan (X2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap (Y) kinerja karyawan. Demikian hipotesis yang menyatakan bahwa kedua variabel memiliki pengaruh positif dan dapat diterima.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
ER  -