eprintid: 8404
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/84/04
datestamp: 2024-10-11 02:13:14
lastmod: 2024-10-11 02:13:14
status_changed: 2024-10-11 02:13:14
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Farhan Lubis, Muhamad
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021120210
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Farhan Lubis, Muhamad
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021120210
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: MUHAMAD FARHAN LUBIS. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh. Di bawah bimbingan: HARI MUHARAM dan DEWI TAURUSYANTI. 2024.
Hasil kinerja karyawan bukanlah suatu kebetulan saja, melainkan banyak faktor yang mempengaruhi, di antaranya adalah linkungan kerja dan kepuasan kerja. pengaruh tersebut ialah untuk karyawan agar lebih ter motivasi untuk melakukan tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Dalam hal ini lingkungan kerja dan kepuasan kerja akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Ekowisata Land.euh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ekowisata Land.euh. berjumlah 37 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis uji T dan uji F, dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi lingkungan kerja berada dalam kategori baik atau tinggi dengan skor total rata-rata sebesar 79%. Kondisi kepuasan kerja berada dalam kategori sangat baik atau sangat tinggi dengan skor total rata-rata sebesar 82%. Kondisi kinerja karyawan berada dalam kategori sangat baik atau sangat tinggi dengan skor total rata-rata sebesar 84%. Hasil uji regresi berganda didapatkan nilai koefisien konstanta adalah sebesar 22.352 berbentuk positif, sedangkan uji F diperoleh nilai Fhitung 92.959 > Ftabel 3,27. Hal ini membuktikan bahwa kedua variabel yaitu (X1) lingkungan kerja dan (X2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap (Y) kinerja karyawan. Demikian hipotesis yang menyatakan bahwa kedua variabel memiliki pengaruh positif dan dapat diterima.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2024-07-22
date_type: published
pages: 140
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Farhan Lubis, Muhamad and Muharam, Hari and Taurusyanti, Dewi  (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ekowisata Land.euh.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8404/1/2024%20Muhamad%20Farhan%20Lubis%20021120210.pdf