%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Ismarani, Siti
%A Muharam, Hari
%A Taurusyanti, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2024
%F eprintsunpak:8441
%I Universitas Pakuan
%P 130
%T Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan  Kerja) dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi Matahari
%U http://eprints.unpak.ac.id/8441/
%X SITI ISMARANI. 021120184. Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan  Kerja) dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada  Konveksi Matahari. Di bawah bimbingan: HARI MUHARAM dan DEWI  TAURUSYANTI.  Sumber daya manusia merupakan faktor kunci yang tidak dapat dilepaskan dari  perusahaan, terutama dalam kondisi yang dinamis dan berubah-ubah dalam dunia  usaha. Dalam pencapaian tujuan organisasi dibutuhkan hasil kinerja karyawan yang  baik, dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya, salah satunya  yaitu program K3 dan gaya kepemimpinan transformasional. Kurangnya penerapan  K3 dan gaya kepemimpinan yang baik maka akan berpengaruh terhadap efektivitas  kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh K3  dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Konveksi  Matahari.  Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode  explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampling  jenuh/sensus, yaitu dengan menggunakan seluruh karyawan yang berjumlah 45  orang. Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara observasi dan kuesioner. Metode  analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji f,  analisis regresi linear berganda, dan analisis koefisien determinasi.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan K3 dan kepemimpinan  transformasional berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat  dari nilai fhitung > ftabel yaitu 149,256 > 3,22. Secara parsial K3 berpengaruh secara  positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5,178 > 1,681 dan  secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif terhadap  kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,036 > 1,681.