eprintid: 8442
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/84/42
datestamp: 2024-10-15 02:46:16
lastmod: 2024-10-15 02:46:16
status_changed: 2024-10-15 02:46:16
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nur Hanif, Iqbal
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021120205
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Nur Hanif, Iqbal
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021120205
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan
Kerja) dan Kepribadian Karyawan Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior)
Pada Ekowisata Land.euh.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: IQBAL NUR HANIF. 021120205. Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan
Kerja) dan Kepribadian Karyawan Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior)
Pada Ekowisata Land.euh. Di bawah bimbingan: HARI MUHARAM dan DEWI
TAURUSYANTI. 2024.
Dalam era globalisasi, organisasi modern mengalami tuntutan untuk mencapai
tujuan finansial serta mengembangkan budaya kerja yang sehat dan produktif. OCB
merupakan perilaku karyawan secara individu dalam hal membantu sesama rekan kerja
secara sukarela. Terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi OCB diantaranya yaitu K3 dan
Kepribadian Karyawan. Karyawan dengan kepribadian yang baik akan mengarah kepada
perilaku OCB. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh K3 dan kepribadian
karyawan terhadap OCB (Organizational Citizenhsip Behavior) pada Ekowisata Land.euh.
Jenis penelitian ini adalah verifikatif dengan metode explanatory survey.
Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan Ekowisata Land.euh berjumlah 37 orang dengan sampling jenuh/sensus.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji f,
analisis regresi linear berganda, dan koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel K3 berpengaruh
positif terhadap OCB dengan nilai thitung 6,533 > ttabel 1,689 dan secara parsial variabel
kepribadian kerja berpengaruh positif terhadap OCB dengan nilai thitung 13,357 > ttabel 1,689.
Kemudian, hasil uji simultan (uji f) K3 dan kepribadian karyawan berpengaruh secara positif
terhadap OCB dengan nilai fhitung 13,942 > ftabel 3,28.
Kata Kunci: K3, Kepribadian Karyawan, OCB
date: 2024-06-26
date_type: published
pages: 126
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Nur Hanif, Iqbal and Muharam, Hari and Taurusyanti, Dewi  (2024) Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Kepribadian Karyawan Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) Pada Ekowisata Land.euh.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8442/1/Skripsi-Iqbal%20Nur%20Hanif..pdf