<> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#comment> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Thesis> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Article> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/dc/terms/title> "Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Pada Karyawan Bagian Serwing Pt. Sabena Cipta, Bekasi"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/ontology/bibo/abstract> "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel intervening: Studi pada Karyawan Bagian Sewing PT. Sabena Cipta, Bekasi. Populasi penelitian berjumlah 400 orang, dengan sampel penelitian 200 orang karyawan bagian sewing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data untuk setiap variabel yang diteliti menggunakan kuesioner dengan skala penilaian. Teknik analisis data dengan\r\nmenggunakan analisis statistik deskriptif dan teknik analisis jalur (path analisys). Hasil penelitian menunjukan: a) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. b) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. c) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. d) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. e) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. f) Terdapat pengaruh positif tidak langsung dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. g) Terdapat pengaruh positif tidak langsung dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan\r\ntransformasional terhadap kinerja karyawan."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/dc/terms/date> "2024" .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/17271> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Document> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-291dee713a51c0c815a66b431eb095d3> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-291dee713a51c0c815a66b431eb095d3> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Univ. Pakuan"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/dc/terms/issuer> <http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-291dee713a51c0c815a66b431eb095d3> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-9183ef704678c160970c6e402faade48> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-9183ef704678c160970c6e402faade48> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Pascasarjana, Univ. Pakuan"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-9183ef704678c160970c6e402faade48> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-291dee713a51c0c815a66b431eb095d3> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/dc/terms/issuer> <http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-9183ef704678c160970c6e402faade48> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-291dee713a51c0c815a66b431eb095d3> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.unpak.ac.id/id/org/ext-9183ef704678c160970c6e402faade48> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/ontology/bibo/status> <http://purl.org/ontology/bibo/status/published> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/dc/terms/creator> <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-004d05f45e667aeb55125ce7b5b4e5b2> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/ontology/bibo/authorList> <http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491#authors> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491#authors> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#_1> <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-004d05f45e667aeb55125ce7b5b4e5b2> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/dc/terms/creator> <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-9869f1871e2f3dc1051f7a51c8a74466> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/ontology/bibo/authorList> <http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491#authors> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491#authors> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#_2> <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-9869f1871e2f3dc1051f7a51c8a74466> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/dc/terms/creator> <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6292097f9c01bcaa0d4d2362c92c9c12> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/ontology/bibo/authorList> <http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491#authors> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491#authors> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#_3> <http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6292097f9c01bcaa0d4d2362c92c9c12> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6292097f9c01bcaa0d4d2362c92c9c12> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Person> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6292097f9c01bcaa0d4d2362c92c9c12> <http://xmlns.com/foaf/0.1/givenName> "Yayan"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6292097f9c01bcaa0d4d2362c92c9c12> <http://xmlns.com/foaf/0.1/familyName> "Hadiyat"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-6292097f9c01bcaa0d4d2362c92c9c12> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Yayan Hadiyat"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-004d05f45e667aeb55125ce7b5b4e5b2> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Person> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-004d05f45e667aeb55125ce7b5b4e5b2> <http://xmlns.com/foaf/0.1/givenName> "Dwi"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-004d05f45e667aeb55125ce7b5b4e5b2> <http://xmlns.com/foaf/0.1/familyName> "Utami"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-004d05f45e667aeb55125ce7b5b4e5b2> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Dwi Utami"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-9869f1871e2f3dc1051f7a51c8a74466> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Person> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-9869f1871e2f3dc1051f7a51c8a74466> <http://xmlns.com/foaf/0.1/givenName> "Nancy"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-9869f1871e2f3dc1051f7a51c8a74466> <http://xmlns.com/foaf/0.1/familyName> "Yusnita"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/person/ext-9869f1871e2f3dc1051f7a51c8a74466> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Nancy Yusnita"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/EPrint> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/ThesisEPrint> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <http://eprints.unpak.ac.id/id/repository> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://eprints.unpak.ac.id/id/document/17271> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/17271> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/17271> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Pada Karyawan Bagian Serwing Pt. Sabena Cipta, Bekasi (Text)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/17271> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://eprints.unpak.ac.id/8491/1/3.%20Utami.pdf> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/document/17271> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.unpak.ac.id/8491/1/3.%20Utami.pdf> .
<http://eprints.unpak.ac.id/8491/1/3.%20Utami.pdf> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "3. Utami.pdf"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#seeAlso> <http://eprints.unpak.ac.id/8491/> .
<http://eprints.unpak.ac.id/8491/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/title> "HTML Summary of #8491 \n\nStrategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Pada Karyawan Bagian Serwing Pt. Sabena Cipta, Bekasi\n\n" .
<http://eprints.unpak.ac.id/8491/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/format> "text/html" .
<http://eprints.unpak.ac.id/8491/> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/subject/27> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept> .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/subject/27> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel> "MANAJEMEN S2" .
<http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491> <http://purl.org/dc/terms/subject> <http://eprints.unpak.ac.id/id/subject/27> .