eprintid: 8494
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 50
dir: disk0/00/00/84/94
datestamp: 2024-10-19 04:21:39
lastmod: 2024-10-19 04:21:39
status_changed: 2024-10-19 04:21:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Agung, Rezeki
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Tukiran, Martinus
creators_NPM: 072521026
title: Pengaruh Kompensasi Dan Ligkungan Kerja Pada Komitmen Terhadap Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebgai Variabel Intervening
ispublished: pub
subjects: 27
divisions: Pro_M
full_text_status: public
abstract: Komitmen terhadap organisasi merupakan aspek yang sangat penting dalam dunia kerja, karena berdampak langsung pada berbagai faktor yang memengaruhi keberhasilan perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi yang tinggi cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih tinggi, loyalitas yang kuat, dan kualitas kerja yang lebih baik. Selain itu, komitmen terhadap organisasi yang kuat dapat mengurangi tingkat turnover karyawan, meminimalkan biaya
perekrutan dan pelatihan, serta membantu mempertahankan pengetahuan dan keahlian di dalam organisasi. Komitmen terhadap organisasi perlu didukung dengan adanya kompensasi yang sesuai, lingkungan kerja yang mendukung dan kepuasan kerja karyawan. Dengan adanya peranan yang berkesinambungan diantara variabel tersebut diharapkan meningkatkan komitmen terhadap organisasi.
date: 2024
date_type: published
institution: Univ. Pakuan
department: Pascasarjana
thesis_type: Thesis
thesis_name: Magister
citation:   Agung, Rezeki and Yusnita, Nancy and Tukiran, Martinus  (2024) Pengaruh Kompensasi Dan Ligkungan Kerja Pada Komitmen Terhadap Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebgai Variabel Intervening.  Thesis thesis, Univ. Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8494/1/6.%20Rezeki%20Agung.pdf