%T Peningkatan Kewirausahaan Melalui Penguatan Keinovatifan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Pada Manajer Operasional UMKM Kelompok Usaha Kecil di Kabupaten Bogor
%D 2024
%X Pertumbuhan pada sektor UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) di negara Indonesia mengalami perkembangan yang cukup pesat. Manajer operasional memiliki peran yang penting pada UMKM, dimana manajer operasional harus memiliki kewirausahaan agar UMKM bisa berjalan efektif dan
efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan upaya meningkatkan kewirausahaan pada manajer operasional melalui hubungan analisis variabel keinovatifan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang
digunakan adalah penelitian kombinasi “Sequential Explanatory”, dengan menggabungkan penelitian kuantitatif dengan kualitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode proporsional random sampling dengan jumlah 270
responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, diskusi kelompok terarah (FGD) dan triangulasi pakar sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keinovatifan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kewirausahaan. Namun, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa peran variabel kepuasan kerja sebagai intervening kurang signifikan dalam mempengaruhi secara tidak langsung hubungan antara keinovatifan dan budaya organisasi terhadap peningkatan kewirausahaan. Temuan ini merekomendasikan bahwa manajer operasional UMKM harus meningkatkan kewirausahaan agar UMKM bisa bertahan lama dan berkelanjutan didukung dengan keinovatifan, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini berkontribusi pada literatur yang ada dengan meninjau metodologi penelitian dan literatur yang relevan dengan fokus pada peningkatan kewirausahaan
%L eprintsunpak8522
%I Univ. Pakuan
%A Nanda Hidayat
%A Didik Notosudjono
%A Widodo Sunaryo